中共青山區(qū)委員會組織部

關(guān)于十一屆自治區(qū)黨委第五輪提級巡視

整改進(jìn)展情況的通報

根據(jù)自治區(qū)黨委統(tǒng)一部署，2024年3月8日至4月25日，自治區(qū)黨委第二巡視組對中共青山區(qū)委組織部開展了提級巡視工作。5月23日，自治區(qū)黨委第二巡視組向青山區(qū)委組織部反饋了提級巡視意見。根據(jù)巡視工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡視整改情況予以公布。

一、青山區(qū)委組織部履行巡視整改主體責(zé)任情況

青山區(qū)委組織部堅持把抓好巡視整改作為一項重大政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要論述，認(rèn)真落實巡視反饋意見，扎實做好巡視整改“后半篇文章”。

（一）強(qiáng)化組織引領(lǐng)，增強(qiáng)整改工作合力

部務(wù)會高度重視巡視整改工作，召開全體干部大會傳達(dá)學(xué)習(xí)巡視整改工作要求，成立部機(jī)關(guān)巡視整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員覆蓋、層層落實的良好局面。制定《中共青山區(qū)委組織部關(guān)于落實自治區(qū)黨委提級巡視反饋問題整改方案》，將巡視反饋意見細(xì)化為具體整改任務(wù)，明確整改目標(biāo)、措施、責(zé)任人和時間節(jié)點，確保整改工作有的放矢、有序推進(jìn)。建立巡視整改“日推進(jìn)、周調(diào)度、月匯報”工作機(jī)制，形成《巡視整改計劃表》，召開提級巡視整改專題民主生活會、專題調(diào)度會，加強(qiáng)對巡視整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促推進(jìn)，確保巡視反饋意見全面整改到位。

（二）堅持以身作則，壓實整改政治責(zé)任

部務(wù)會成員嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”整改責(zé)任。主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，對巡視整改工作負(fù)總責(zé)，通過專題研究、重點指導(dǎo)、定期調(diào)度、實時督辦等方式，進(jìn)一步細(xì)化整改措施、落實整改責(zé)任；分管領(lǐng)導(dǎo)抓好分管領(lǐng)域整改工作的組織協(xié)調(diào)，強(qiáng)化資源調(diào)配，跟進(jìn)整改進(jìn)展；責(zé)任股室負(fù)責(zé)同志履行直接責(zé)任，做好相關(guān)措施具體落實。部機(jī)關(guān)上下對照問題、任務(wù)、責(zé)任“三張清單”，緊盯整改目標(biāo)，全力推進(jìn)整改，堅決做到“立行立改、對賬銷號、舉一反三”。部機(jī)關(guān)巡視整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組先后召開5次專題會議，對突出問題集中整治，對共性問題專項治理，對長期任務(wù)持續(xù)用力，確保各項整改任務(wù)有序推進(jìn)。

（三）突出標(biāo)本兼治，提升整改工作質(zhì)效

堅持“當(dāng)下改與長久立”相結(jié)合，以問題為切入點，深入剖析背后的深層次原因，特別是對涉及制度漏洞、管理模式粗放、人員素質(zhì)短板等問題，著力抽絲剝繭，以“立行立改+常態(tài)長效”標(biāo)準(zhǔn)推動整改，為根本性解決問題提供保障。集中整改期內(nèi)，在抓好具體問題整改的基礎(chǔ)上，針對共性問題建立健全制度機(jī)制24項，推動解決一個問題向解決一類問題轉(zhuǎn)變，持續(xù)鞏固巡視整改成效。同時，結(jié)合巡視整改工作要求，深化政治機(jī)關(guān)建設(shè)，強(qiáng)化組工干部教育培訓(xùn)和作風(fēng)能力建設(shè)，推動組織工作邁上新臺階。

二、巡視反饋重點問題整改落實情況

集中整改期內(nèi)，青山區(qū)委組織部圍繞自治區(qū)黨委巡視組提級巡視反饋的5個方面問題和提出的意見建議，制定整改措施123條，健全完善制度24項。

（一）堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦指導(dǎo)實踐

1.學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。組織全體組工干部全覆蓋學(xué)習(xí)黨員教育管理系列制度，印發(fā)《青山區(qū)委組織部“第一議題”制度》，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記重要講話精神等作為部務(wù)會、部機(jī)關(guān)黨支部“三會一課”首課、必修課。印發(fā)《青山區(qū)委組織部理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會議制度》《2024年青山區(qū)委組織部理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計劃》，定期舉辦理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)。印發(fā)《青山區(qū)黨員、干部教育基本培訓(xùn)聯(lián)動管理辦法（試行）》《青山區(qū)委黨校主體班特聘教師管理辦法（試行）》，實現(xiàn)各類主體班次中領(lǐng)導(dǎo)干部講課不少于本期培訓(xùn)班總學(xué)時的20%。

2.加強(qiáng)政治機(jī)關(guān)建設(shè)。印發(fā)《青山區(qū)委組織部2024年干部培訓(xùn)計劃》，定期舉辦“組工講堂”、專題培訓(xùn)，全覆蓋選派組工干部參加各級各類培訓(xùn)，進(jìn)一步提升綜合能力。制定《青山區(qū)委組織部部務(wù)會必研究事項清單》，部務(wù)會定期專題研究組工干部隊伍建設(shè)情況。制定《關(guān)于部機(jī)關(guān)干部包聯(lián)重點村（社區(qū)）推進(jìn)基層治理“小馬拉大車”突出問題集中攻堅的實施方案》，建立組工干部包聯(lián)社區(qū)（村）工作機(jī)制，指導(dǎo)組工干部下沉包聯(lián)重點社區(qū)（村），協(xié)助推進(jìn)重點工作。

3.深入落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。成立“部機(jī)關(guān)意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，印發(fā)《2024年區(qū)委組織部意識形態(tài)工作計劃》，多形式組織開展《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法》集中學(xué)習(xí)。深入開展部機(jī)關(guān)意識形態(tài)工作專項檢查，形成《青山區(qū)委組織部2024年意識形態(tài)領(lǐng)域分析研判報告》《青山區(qū)委組織部2024年網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)分析研判報告》。將意識形態(tài)工作納入《青山區(qū)委組織部部務(wù)會必研究事項清單》，部務(wù)會定期聽取意識形態(tài)領(lǐng)域工作情況匯報。部務(wù)會成員圍繞移風(fēng)易俗、流動黨員管理、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育、基層治理等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)研，形成高質(zhì)量調(diào)研報告。

4.推動黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)長效。印發(fā)《區(qū)委組織部常態(tài)化理論學(xué)習(xí)工作制度》《2024年青山區(qū)委組織部理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計劃》，通過部務(wù)會“第一議題”、部機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)中心組等形式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的歷史的重要論述。充分利用市區(qū)兩級紅色教育資源，舉辦部機(jī)關(guān)黨史讀書會，開展黨史學(xué)習(xí)教育主題黨日活動，引導(dǎo)組工干部深入了解黨的百年奮斗史及黨領(lǐng)導(dǎo)下的內(nèi)蒙古地區(qū)發(fā)展歷史。

（二）立足部門職能職責(zé)，扎實履行主責(zé)主業(yè)

1.全面貫徹鑄牢中華民族共同體意識工作主線。優(yōu)化人大代表、政協(xié)委員補(bǔ)選考察方案，增加關(guān)于鑄牢中華民族共同體意識的考察內(nèi)容，加強(qiáng)對相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升考察工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、規(guī)范性。完成區(qū)級擬推薦人大代表、政協(xié)委員考察工作，總結(jié)提煉對鑄牢中華民族共同體意識考察的經(jīng)驗做法。組織開展2023年度基層黨組織書記抓黨建述職評議“回頭看”工作，對缺少鑄牢中華民族共同體意識內(nèi)容的責(zé)令整改，同步將主線內(nèi)容納入2024年度述職評議。在村（社區(qū)）干部技能提升、全區(qū)各領(lǐng)域黨務(wù)工作者能力提升等主體班次中，設(shè)置抓黨建述職評議相關(guān)課程。

2.加強(qiáng)人才工作體系建設(shè)。對全區(qū)人才情況進(jìn)行摸底統(tǒng)計，編制《青山區(qū)急需緊缺人才需求目錄》，建立《青山區(qū)2024年人才工作要點任務(wù)分解臺賬》，實時統(tǒng)計工作進(jìn)展。在區(qū)級媒體發(fā)布各級黨委人才政策，進(jìn)一步擴(kuò)大傳播范圍、提升知曉度，通過公務(wù)員考錄、事業(yè)單位人員招聘、重點領(lǐng)域人才引進(jìn)等方式不斷優(yōu)化人才總數(shù)和人才結(jié)構(gòu)。印發(fā)《青山區(qū)關(guān)于落實人才懇談會工作的方案》，分領(lǐng)域、分層級組織開展人才懇談會，做好各類人才服務(wù)保障。

3.充分發(fā)揮考核指揮棒作用。通過部務(wù)會對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法（試行）》進(jìn)行解讀學(xué)習(xí)，通過“組工講堂”對黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核工作進(jìn)行專題學(xué)習(xí)。將2023年度黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核結(jié)果，充分運用到年度考核中，實現(xiàn)兩項考核結(jié)果“同頻共振”。

4.優(yōu)化黨建引領(lǐng)基層治理。優(yōu)化“對賬”機(jī)制，對全區(qū)“兩企三新”組織進(jìn)行摸排，指導(dǎo)符合條件的按程序成立黨組織。印發(fā)《關(guān)于向青山區(qū)“兩企三新”組織選派黨建工作聯(lián)絡(luò)員和指導(dǎo)員的意見》，向相關(guān)企業(yè)派出工作隊伍。召開青山區(qū)“兩企三新”領(lǐng)域黨建工作提升研討會，舉辦“兩企三新”黨組織書記培訓(xùn)班、“黨員全員進(jìn)黨?！钡劝啻危嵘皟善笕隆鳖I(lǐng)域黨建工作水平。建立發(fā)展黨員后備力量儲備臺賬，將發(fā)展黨員名額向“兩企三新”領(lǐng)域傾斜。加大從社區(qū)“兩委”成員推薦進(jìn)入業(yè)主委員會任職力度，選聘符合條件的物業(yè)企業(yè)、業(yè)主委員會負(fù)責(zé)人成為社區(qū)“兩委”兼職委員。印發(fā)《關(guān)于青山區(qū)社區(qū)（村）干部服務(wù)能力提質(zhì)增效的行動方案》，優(yōu)化“三方聯(lián)動”議事協(xié)商工作制度，納入年度黨組織書記抓基層黨建述職評議考核內(nèi)容。

5.深化抓黨建促鄉(xiāng)村振興。對2023年度農(nóng)村發(fā)展黨員情況進(jìn)行摸底統(tǒng)計，建立村黨支部發(fā)展黨員臺賬，發(fā)展黨員時重點關(guān)注上年度未發(fā)展的村，并在名額分配時予以側(cè)重，按要求重點發(fā)展。規(guī)范2024年度申請扶持發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)項目程序，對2025年入庫項目按流程申報。對2019年至今建設(shè)的項目進(jìn)行持續(xù)跟進(jìn)，確保已建設(shè)完成的項目正常運營并獲取收益，同步對項目資金使用情況進(jìn)行審計。

6.規(guī)范黨費收繳管理。印發(fā)《關(guān)于對青山區(qū)黨費收繳標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的通知》，明確各領(lǐng)域黨費收繳標(biāo)準(zhǔn)。在2024年度青山區(qū)各領(lǐng)域黨務(wù)工作者能力提升培訓(xùn)班中，詳細(xì)解讀新修訂的黨費收繳標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格推進(jìn)收繳工作。印發(fā)《青山區(qū)委組織部財務(wù)管理制度》，組織組工干部集中學(xué)習(xí)黨費收繳管理使用規(guī)定以及財務(wù)管理制度。部機(jī)關(guān)配備專職黨費收支記賬人員，進(jìn)一步規(guī)范黨費收繳、管理和使用。

（三）縱深傳導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”壓力

1.強(qiáng)化對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的認(rèn)識。印發(fā)《2024年區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃》《青山區(qū)委組織部班子成員全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》《青山區(qū)委組織部部務(wù)會必研究事項清單》，通過部務(wù)會“第一議題”、部機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、黨支部主題黨日活動等形式專題學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要論述。總結(jié)形成《2024年組織部黨風(fēng)廉政建設(shè)報告》，部務(wù)會定期聽取專題工作匯報。結(jié)合各級各類專題民主生活會、專題剖析會，主要領(lǐng)導(dǎo)同班子成員開展談心談話，聽取履行“一崗雙責(zé)”情況匯報。將落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況列入年度專題民主生活會的對照檢查內(nèi)容，深入查擺剖析，抓實整改提升。

2.進(jìn)一步發(fā)揮派駐紀(jì)檢組作用。印發(fā)《青山區(qū)委組織部“三重一大”事項決策制度》，明確凡涉及部內(nèi)“三重一大”事項的會議必須邀請派駐組負(fù)責(zé)同志參加。派駐組負(fù)責(zé)同志主動與部機(jī)關(guān)溝通聯(lián)系，提前了解重要議題，按時參會確保監(jiān)督實效。部務(wù)會定期專題研究部機(jī)關(guān)全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，邀請派駐組負(fù)責(zé)同志為部機(jī)關(guān)干部講授黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨規(guī)黨紀(jì)專題黨課，指派專人負(fù)責(zé)“12380”舉報電話接聽、反饋、記錄等工作。

（四）從嚴(yán)推進(jìn)班子自身建設(shè)，加強(qiáng)選人用人、基層黨組織建設(shè)

1.班子自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。將年度預(yù)算列入“三重一大”研究事項及《青山區(qū)委組織部部務(wù)會必研究事項清單》，部務(wù)會專題研究2025年部機(jī)關(guān)年度預(yù)算。印發(fā)《青山區(qū)委組織部部務(wù)會議制度》，完善部務(wù)會記錄規(guī)則，對記錄人員進(jìn)行專題培訓(xùn)，真實反映會議過程。完成全年部務(wù)會資料分類統(tǒng)計、整理歸檔工作。

2.執(zhí)行選人用人制度嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。部務(wù)會專題學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)文件要求，梳理形成《青山區(qū)干部選任操作工作手冊》，準(zhǔn)確把握干部推薦考察各項制度規(guī)定。編印《青山區(qū)干部選任操作工作手冊》，對組工干部進(jìn)行考察干部全流程培訓(xùn)。本年度干部調(diào)整考察過程中，嚴(yán)格履行相關(guān)規(guī)定和程序步驟。全面推開回避制度宣傳，提高知曉度和重視度，開展干部考察工作時發(fā)放《溫馨提示》，要求嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

3.工作人員管理嚴(yán)肅認(rèn)真。部務(wù)會專題學(xué)習(xí)《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》文件精神，部機(jī)關(guān)“組工講堂”專題講授《青山區(qū)關(guān)于加強(qiáng)工作人員管理的暫行辦法》，詳細(xì)梳理部機(jī)關(guān)行政編制情況，對部機(jī)關(guān)編制情況、人員崗位進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。制作《中共青山區(qū)委組織部人員名錄》《中共青山區(qū)委組織部離崗人員名錄》，實現(xiàn)人員信息實時更新、統(tǒng)計分析。強(qiáng)化外派人員參與專項工作管理，建立健全返崗督促工作機(jī)制，確保應(yīng)返盡返。全覆蓋學(xué)習(xí)《青山區(qū)關(guān)于加強(qiáng)工作人員管理的暫行辦法》，修訂《青山區(qū)委組織部機(jī)關(guān)工作人員日常行為規(guī)范》《青山區(qū)委組織部職工請（休）假制度》等制度，讓人員管理有規(guī)可依。開展全區(qū)違規(guī)借調(diào)排查工作，全面完成違規(guī)借調(diào)人員清理清退及編制調(diào)整工作。

4.干部人事檔案管理科學(xué)規(guī)范。對干部檔案庫房設(shè)施進(jìn)行全面評估，對照“八防”標(biāo)準(zhǔn)，增設(shè)安防技防設(shè)備。按照“三所分開”的要求，完成檔案庫房、閱覽室、辦公室獨立設(shè)置。定期對干部檔案管理工作進(jìn)行評估和改進(jìn)，按照檔案信息系統(tǒng)“三級聯(lián)網(wǎng)”工作要求，申請專項資金，委托具備資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)對全庫檔案進(jìn)行數(shù)字化處理，現(xiàn)有庫內(nèi)檔案100%實現(xiàn)數(shù)字化。

5.干部日常管理監(jiān)督從嚴(yán)從實。印發(fā)《關(guān)于做好干部日常管理監(jiān)督工作的通知》，召開全區(qū)干部監(jiān)督貫通融合高效聯(lián)動工作聯(lián)席會議。點對點發(fā)送《關(guān)于反饋公職人員涉企事項有關(guān)情況的函》，盯緊整改落實，推動全部完成整改。部務(wù)會、部機(jī)關(guān)“組工講堂”集中學(xué)習(xí)《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則》，抓好貫徹落實。將區(qū)委書記監(jiān)督下一級“一把手”情況作為抓基層黨建述職評議的重要內(nèi)容，在2024年度書記述職報告中進(jìn)行專項匯報。通過“四不兩直”、專題調(diào)研等方式，對各直屬黨委（黨工委）、黨組書記抓黨建工作情況進(jìn)行深入了解，將日?？己饲闆r納入年底抓黨建述職評議考核。

6.基層黨組織建設(shè)有力有效。印發(fā)《2024年度機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作要點》《關(guān)于對機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)開展“回頭看”的工作提醒》，指導(dǎo)機(jī)關(guān)單位對照“機(jī)關(guān)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)”要求完成自查自糾。建立機(jī)關(guān)單位黨組織設(shè)置臺賬、班子成員分工臺賬，加強(qiáng)對黨組織設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作分工的管理。印發(fā)《關(guān)于開展2024年度青山區(qū)基層黨建工作綜合調(diào)研的通知》，對各機(jī)關(guān)單位落實機(jī)關(guān)黨建責(zé)任制情況進(jìn)行驗收?！饵h支部換屆選舉工作程序指導(dǎo)手冊》，對全區(qū)機(jī)關(guān)黨組織換屆工作進(jìn)行臺賬式管理。編制《黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)工作指南》，印發(fā)《關(guān)于調(diào)整2024年度青山區(qū)組織生活觀察員的通知》，調(diào)整優(yōu)化組織生活觀察員隊伍，加強(qiáng)對黨支部的日常監(jiān)督指導(dǎo)。

7.專項資金使用合理充分。對2021—2023年度專項資金結(jié)余經(jīng)費項目進(jìn)行盤點梳理，形成《區(qū)委組織部關(guān)于2021年—2023年專項資金結(jié)余情況報告》。制定《重點黨建項目資金使用管理辦法（試行）》，建立預(yù)警機(jī)制，定期通報項目進(jìn)展情況和預(yù)算執(zhí)行情況，實行動態(tài)跟蹤管理。修訂《部機(jī)關(guān)財務(wù)管理制度》，通過“組工講堂”專題講授專項經(jīng)費使用管理。提前謀劃2025年度專項資金使用，部務(wù)會審議形成《2025年青山區(qū)委組織部專項資金管理使用計劃》。

（五）落實巡視巡察整改和成果運用橫到邊縱到底

1.壓實整改責(zé)任，嚴(yán)格整改監(jiān)督。部務(wù)會“第一議題”、部機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要論述摘編及《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》。印發(fā)《自治區(qū)黨委第二巡視組提級巡視青山區(qū)委組織部反饋意見整改方案》，建立“日推進(jìn)、周調(diào)度、月匯報”工作機(jī)制，深入推進(jìn)整改任務(wù)落實。將巡視巡察整改日常監(jiān)督工作納入《青山區(qū)委組織部部務(wù)會必研究事項清單》，召開巡視整改工作專題部務(wù)會，定期調(diào)度整改進(jìn)展，形成《區(qū)委組織部集中整改進(jìn)展情況報告》。同步專題研究全市組織系統(tǒng)巡視巡察反饋問題整改成效“回頭看”工作，形成《中共青山區(qū)委組織部關(guān)于全市組織系統(tǒng)巡視巡察反饋問題整改成效“回頭看”自查問題清單》，深入推進(jìn)整改。

2.健全整改長效機(jī)制，鞏固拓展整改成果。配合上級組織部完成組織系統(tǒng)巡視巡察問題整改成效“回頭看”及本輪巡視整改進(jìn)展進(jìn)行實地查驗工作，制定《“回頭看”實地查驗發(fā)現(xiàn)問題及整改情況統(tǒng)計清單》，定期調(diào)度推進(jìn)問題整改，形成《巡視反饋問題整改成效“回頭看”工作總結(jié)》。以深入推進(jìn)巡視巡察問題整改為契機(jī)，完善部機(jī)關(guān)管理規(guī)章制度體系。加強(qiáng)巡視整改成果運用，在科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評先評優(yōu)中，提前了解巡視巡察相關(guān)情況，確定2023年度科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果時，將反饋問題作為年度考評等次的重要參考。

三、下一步工作安排

一是持續(xù)深化思想認(rèn)識。將推深做實巡視整改工作與學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大、二十屆二中、三中全會精神相結(jié)合，引導(dǎo)全體干部從思想深處認(rèn)識巡視整改是踐行“兩個維護(hù)”的必然要求，是加強(qiáng)黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨的重要舉措，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和上級黨委的決策部署上來，堅決扛起巡視整改政治責(zé)任，持續(xù)推進(jìn)常態(tài)化整改，解決好影響長遠(yuǎn)發(fā)展的體制機(jī)制等深層次問題，深化標(biāo)本兼治，推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。

二是持續(xù)加強(qiáng)建章立制。堅持見微知著、舉一反三、分類施治，對已完成整改的問題，組織開展“回頭看”，確保問題不反彈；對需要長期堅持的事項，按計劃、分階段積極推進(jìn)。把握好“當(dāng)下改”與“長久立”的關(guān)系，全面梳理現(xiàn)有規(guī)章制度，追根溯源針對性做好建章立制工作，扎實推進(jìn)各項制度“立、改、廢”，重點優(yōu)化干部考察、人才服務(wù)、基層調(diào)研、內(nèi)部管理等方面制度，堵塞制度漏洞，切實形成科學(xué)合理、務(wù)實管用的制度體系。建立制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，定期對制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評估，對違反制度的行為嚴(yán)肅查處，強(qiáng)化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，確保制度得到有效執(zhí)行。

三是持續(xù)做好成果運用。將巡視整改與貫徹落實中央和上級黨委的決策部署相結(jié)合，與本地區(qū)的中心工作相結(jié)合，聚焦組織工作主責(zé)主業(yè)，堅持運用有解思維、改革辦法解決深層次問題，持續(xù)深化黨的建設(shè)制度改革，健全完善組織工作責(zé)任體系，提升組工工作質(zhì)量水平，以扎實的作風(fēng)、務(wù)實的舉措，把黨員和干部組織起來、把人才凝聚起來、把群眾動員起來，不斷推動各項事業(yè)更好更快向前發(fā)展。

歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系電話：0472—3616429；郵政信箱：內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市建設(shè)路189號陽光大廈429室；電子信箱：qsqkxfzg@163.com。

中共青山區(qū)委員會組織部

2025年1月23日