近年來，在上級部門的堅強領導下，青山區(qū)人社局依托人社領域誠信長效機制，全面推進誠信體系建設。

一是加大惡意欠薪行為源頭治理力度。堅持源頭治理、預防為主的工作思路，堅持問題導向和靶向根治，將根治欠薪工作常態(tài)化，推動從“治欠”向“防欠”轉變。將全區(qū)各級各類用人單位開展A、B、C三級守法誠信評價和分類監(jiān)管，目前,評為A級的用人單位22戶，B級的用人單位85戶。

二是加大惡意欠薪違法行為行政處理處罰力度。對日常巡查、年度審查和勞動者投訴舉報發(fā)現的欠薪行為及時核處，對情節(jié)嚴重、拒不改正、惡意欠薪的，依法從嚴從重給予行政處罰。截至目前，未發(fā)現涉嫌拒不支付勞動報酬罪的案件。

包頭市青山區(qū)人力資源和社會保障局

2025年3月31日