一、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工

孫  兵（黨組書記、局長(zhǎng))  主持人社局全面工作。

王俊杰 (黨組成員、副局長(zhǎng))  協(xié)助局長(zhǎng)工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁、退休人員社會(huì)保障服務(wù)、安全生產(chǎn)工作。分管勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、退休人員社會(huì)保障服務(wù)中心。

呂國(guó)貞 (黨組成員、副局長(zhǎng))  協(xié)助局長(zhǎng)工作。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管、市民大廳D座日常管理工作。分管就業(yè)社保和基金監(jiān)督管理股、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心。

吳小芳（黨組成員、三級(jí)主任科員） 協(xié)助局長(zhǎng)工作。負(fù)責(zé)黨建、宣傳、統(tǒng)一戰(zhàn)線、黨風(fēng)廉政、政務(wù)服務(wù)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、法治政府建設(shè)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、局機(jī)關(guān)日常運(yùn)行工作。分管局綜合辦公室、局黨政辦公室。

吳  卉（黨組成員、副局長(zhǎng)） 協(xié)助局長(zhǎng)工作。負(fù)責(zé)人事人才、專業(yè)技術(shù)人員管理、鄉(xiāng)村振興工作。分管人力資源和人事人才管理股、事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理股。

鄭  燕 (就業(yè)服務(wù)中心主任)  協(xié)助局長(zhǎng)工作。負(fù)責(zé)就業(yè)再就業(yè)工作。主持就業(yè)服務(wù)中心工作。

王海軍 (人力資源和社會(huì)保障綜合行政執(zhí)法大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)) 協(xié)助局長(zhǎng)工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障、綜合行政執(zhí)法、信訪維穩(wěn)工作。分管勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障股，主持人力資源和社會(huì)保障綜合行政執(zhí)法大隊(duì)工作。

王  曲 (社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心主任) 協(xié)助局長(zhǎng)、分管副局長(zhǎng)工作。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作。主持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心工作。

二、職能簡(jiǎn)介

青山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局貫徹黨中央關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策，落實(shí)自治區(qū)黨委、包頭市委、青山區(qū)委的決策部署，在履行職責(zé)過(guò)程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)、包頭市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施。組織起草人力資源和社會(huì)保障相關(guān)規(guī)范性文件。擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策、措施并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）配合有關(guān)部門做好全區(qū)人才工作具體落實(shí)工作，會(huì)同有關(guān)部門研究制定和組織實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃和人才工作有關(guān)重要政策措施。會(huì)同有關(guān)部門擬訂人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)政策。負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和綜合管理工作。擬訂并組織實(shí)施全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。落實(shí)職業(yè)資格制度的相關(guān)政策。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，組織落實(shí)就業(yè)援助制度，完善就業(yè)資金使用辦法，強(qiáng)化監(jiān)督管理。落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。負(fù)責(zé)組織實(shí)施全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。組織實(shí)施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。會(huì)同有關(guān)部門組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，并組織實(shí)施。編制全區(qū)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃，按國(guó)家、自治區(qū)、包頭市要求建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

（五）負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全有效運(yùn)行。

（六）落實(shí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假、假期制度和消除非法使用童工、女工及未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法糾正違法行為、查處違法案件。負(fù)責(zé)完成自治區(qū)和包頭市指令下達(dá)的政策性安置任務(wù)。

（七）負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的綜合管理工作。落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作。按照權(quán)限組織人事考試。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和執(zhí)業(yè)資格綜合管理工作。配合有關(guān)部門做好高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作，完善人才儲(chǔ)備制度。會(huì)同有關(guān)部門做好博士后科研工作站等專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體的管理服務(wù)工作。擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策并組織實(shí)施。組織落實(shí)職業(yè)資格制度的相關(guān)政策和職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)機(jī)制。

（八）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂并實(shí)施全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）承辦區(qū)委管理的區(qū)政府各部門、區(qū)政府所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免職手續(xù)。會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)等相關(guān)制度，綜合管理全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，承擔(dān)全區(qū)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰申報(bào)等相關(guān)工作。

（十）負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配和地方性津補(bǔ)貼落實(shí)工作。完善事業(yè)單位績(jī)效工資制度，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和收入分配制度改革。落實(shí)全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會(huì)同有關(guān)部門推動(dòng)農(nóng)牧民工相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)牧民工合法權(quán)益。

（十二）負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)和信息工作。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，落實(shí)國(guó)家職業(yè)資格制度，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

三、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

（一）辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作。組織重要文件的起草。承擔(dān)機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、信息、保密、督查、固定資產(chǎn)管理、政務(wù)公開(kāi)、新聞宣傳、信訪、綜合治理、目標(biāo)實(shí)績(jī)考核管理等工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位的黨群、紀(jì)檢、人事、機(jī)構(gòu)編制、行風(fēng)建設(shè)、“放管服”改革、干部教育培訓(xùn)、離退休人員管理等工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)信息化、辦公自動(dòng)化、協(xié)調(diào)專家咨詢等工作。組織辦理人大建議、政協(xié)提案。組織承辦行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。

（二）人力資源和人事人才管理股。負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)相關(guān)工作。擬訂全區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃及引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔政策并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)隨軍家屬就業(yè)安置工作。會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行人才資源統(tǒng)計(jì)工作。指導(dǎo)、規(guī)范人力資源市場(chǎng)和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)。負(fù)責(zé)人力資源市場(chǎng)信息收集匯總、分析和發(fā)布工作。按照管理權(quán)限承擔(dān)區(qū)本級(jí)事業(yè)單位人員調(diào)配工作。按照管理權(quán)限，組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位（含機(jī)關(guān)工勤）考核、獎(jiǎng)懲等人事管理事宜。貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利政策和地方性津補(bǔ)貼政策。完善事業(yè)單位績(jī)效工資制度，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和收入分配制度改革。編制全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資計(jì)劃，承擔(dān)全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資和地方性津補(bǔ)貼核定工作。組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離退休政策。推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假制度。擬訂全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)制度，按照管理權(quán)限開(kāi)展工作。綜合管理全區(qū)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作。負(fù)責(zé)政府、街鎮(zhèn)系統(tǒng)事業(yè)單位（不含教育系統(tǒng)）一般工作人員及退休人員的人事檔案管理工作。協(xié)調(diào)落實(shí)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域改革事項(xiàng)。承辦區(qū)委管理的區(qū)政府各部門、區(qū)政府所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免職手續(xù)。

（三）事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理股。會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革。擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實(shí)施。核準(zhǔn)事業(yè)單位（含機(jī)關(guān)工勤）崗位設(shè)置。按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位聘用和七級(jí)、八級(jí)職員任免職備案等人事管理工作。深入推進(jìn)深化職稱制度改革。貫徹落實(shí)并組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員職稱管理有關(guān)政策及配套規(guī)定，承擔(dān)全區(qū)深化職稱制度改革工作和職稱評(píng)審、申報(bào)推薦及專業(yè)技術(shù)資格初始認(rèn)定工作。協(xié)調(diào)、管理全區(qū)事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。指導(dǎo)、實(shí)施專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。指導(dǎo)、實(shí)施事業(yè)單位管理人員（含新錄用人員上崗前）培訓(xùn)。承擔(dān)享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、推薦、選拔和管理工作。負(fù)責(zé)留學(xué)人員管理服務(wù)工作。負(fù)責(zé)組織申報(bào)并指導(dǎo)管理博士后工作站（流動(dòng)站）和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)工作。負(fù)責(zé)申報(bào)管理使用人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金。落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策。擬訂促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)年度計(jì)劃，擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)項(xiàng)目管理服務(wù)制度。負(fù)責(zé)組織實(shí)施高校畢業(yè)生基層就業(yè)項(xiàng)目。負(fù)責(zé)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策組織實(shí)施、監(jiān)督檢查和政策評(píng)估工作。

（四）勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障股。貫徹執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策。落實(shí)全區(qū)勞動(dòng)合同和集體合同制度。負(fù)責(zé)政策性安置和調(diào)配工作。落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假、假期制度和消除非法使用童工、女工及未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。貫徹落實(shí)企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控和正常增長(zhǎng)機(jī)制政策。指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。承擔(dān)全區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制辦公室的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)全區(qū)集體合同及工資集體協(xié)商的推進(jìn)和審查工作。負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬調(diào)查信息的采集、報(bào)送工作。負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣行政許可事項(xiàng)的受理和審批。負(fù)責(zé)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的審批工作。負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批工作。負(fù)責(zé)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員視同繳費(fèi)年限認(rèn)定工作。負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定工作。落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度并組織實(shí)施。協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，組織開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察，依法查處違法案件。指導(dǎo)監(jiān)督勞動(dòng)監(jiān)察工作。落實(shí)農(nóng)牧民工工作規(guī)范性文件政策，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)牧民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和重大事件，維護(hù)農(nóng)牧民工合法權(quán)益。負(fù)責(zé)農(nóng)牧民工信息工作建設(shè)。落實(shí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度的相關(guān)政策，指導(dǎo)監(jiān)督勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作。指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防工作。落實(shí)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)政策、規(guī)劃。落實(shí)技能人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策。承擔(dān)技能人才及緊缺技能崗位信息收集匯總、分析發(fā)布。落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、管理政策措施。落實(shí)職業(yè)資格制度的相關(guān)政策。指導(dǎo)實(shí)施職業(yè)分類、職業(yè)技能國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

（五）就業(yè)社保和基金監(jiān)督管理股。落實(shí)全區(qū)就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃。指導(dǎo)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)管理。落實(shí)勞動(dòng)者公平就業(yè)、農(nóng)村牧區(qū)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、勞動(dòng)力跨區(qū)有序流動(dòng)等政策。落實(shí)就業(yè)援助制度和特殊群體就業(yè)政策，強(qiáng)化監(jiān)督管理。貫徹落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策并組織實(shí)施。貫徹落實(shí)國(guó)家、自治區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、待遇項(xiàng)目和給付標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)政策。負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付的監(jiān)督檢查。貫徹執(zhí)行區(qū)本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、全區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)政策。貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)因病或非因工死亡職工喪葬補(bǔ)助金和撫恤金、未達(dá)到法定退休年齡因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的病殘津貼政策。貫徹執(zhí)行全區(qū)企業(yè)離退休人員及其遺屬相關(guān)政策。貫徹落實(shí)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警制度和企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率政策。貫徹執(zhí)行全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策。擬訂并組織實(shí)施基本養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度。開(kāi)展對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金的監(jiān)督檢查工作。對(duì)職業(yè)年金基金管理情況進(jìn)行監(jiān)督。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作。

局機(jī)關(guān)辦公地點(diǎn)：內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)建設(shè)路189號(hào)青山區(qū)黨政大樓8樓

聯(lián)系電話：0472—3616856

辦公時(shí)間：周一至周五(法定節(jié)假日除外)

??????????上午：8:30—12:00??下午：2:30—5:30

負(fù)責(zé)人：孫兵

人力資源和社會(huì)保障專廳辦公地點(diǎn)：內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)市民大廳D座

聯(lián)系電話：0472—3616070

辦公時(shí)間：周一至周五(法定節(jié)假日除外)

??????????上午：8:30—12:00??下午：2:30—5:30

負(fù)責(zé)人：董俊杰

供稿：辦公室

上傳：尚奕彤

審核：吳小芳