近年來，在上級(jí)部門的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，青山區(qū)人社局依托人社領(lǐng)域誠信長效機(jī)制，全面推進(jìn)誠信體系建設(shè)。一是加大惡意欠薪行為源頭治理力度。堅(jiān)持源頭治理、預(yù)防為主的工作思路，堅(jiān)持問題導(dǎo)向和靶向根治，將根治欠薪工作常態(tài)化，推動(dòng)從“治欠”向“防欠”轉(zhuǎn)變。將全區(qū)各級(jí)各類用人單位開展A、B、C三級(jí)守法誠信評(píng)價(jià)和分類監(jiān)管，目前,評(píng)為A級(jí)的用人單位22戶，B級(jí)的用人單位85戶。二是加大惡意欠薪違法行為行政處理處罰力度。對(duì)日常巡查、年度審查和勞動(dòng)者投訴舉報(bào)發(fā)現(xiàn)的欠薪行為及時(shí)核處，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、拒不改正、惡意欠薪的，依法從嚴(yán)從重給予行政處罰。截至目前，未發(fā)現(xiàn)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的案件。包頭市青山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2025年3月31日