為全面貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除等全過程網(wǎng)上辦、掌上辦。在自治區(qū)人社廳和包頭市人社局的大力支持和精心指導(dǎo)下，青山區(qū)人社局大力推進(jìn)電子勞動(dòng)合同簽訂，助力企業(yè)降低用工管理成本、提高管理效率，全面促進(jìn)惠企利民再提速。

2024年至今，青山區(qū)人社局通過入企走訪、抖音直播、集中講座等多種形式向企業(yè)和勞動(dòng)者宣傳、推行電子勞動(dòng)合同。“電子勞動(dòng)合同相比傳統(tǒng)紙質(zhì)合同方便了許多，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與勞動(dòng)者不見面即可簽訂勞動(dòng)合同，既提高了企業(yè)的管理效率，還降低了辦公成本，以前需要一個(gè)檔案室管理勞動(dòng)合同，現(xiàn)在只需一臺(tái)電腦?！痹谧咴L期間企業(yè)人力資源服務(wù)負(fù)責(zé)人表示電子勞動(dòng)合同的應(yīng)用確實(shí)方便了許多。

在電子勞動(dòng)合同推廣中，青山人社局不斷加強(qiáng)電子勞動(dòng)合同在各場(chǎng)景應(yīng)用，也在持續(xù)提升人社公共服務(wù)質(zhì)效：積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+勞動(dòng)關(guān)系”在各場(chǎng)景的應(yīng)用，例如：定期對(duì)對(duì)企業(yè)簽訂的電子勞動(dòng)合同的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，針對(duì)解除勞動(dòng)合同數(shù)量較大的企業(yè)及時(shí)進(jìn)行走訪，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)不斷優(yōu)化規(guī)章制度和管理模式，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益。

截至目前，青山區(qū)已簽訂電子勞動(dòng)合同六千余份，接下來，青山區(qū)人社局將持續(xù)加大電子勞動(dòng)合同應(yīng)用推廣度，全面梳理企業(yè)需求，優(yōu)化簽訂流程，進(jìn)一步豐富和拓展電子勞動(dòng)合同政務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景，全面實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同在人力資源社會(huì)保障全領(lǐng)域業(yè)務(wù)內(nèi)的應(yīng)用工作，高效滿足企業(yè)個(gè)性化需求，更好地保障企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，助力人社信息化便民服務(wù)再提升，助推人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

供稿：姜雪峰

上傳：王雪妍

審核：王海軍