為促進青山區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，青山區(qū)人社局著力做好源頭管控、網(wǎng)格管理，穩(wěn)步提升勞動保障工作的針對性和主動性，通過“三個堅持”有效的維護勞動者合法權(quán)益。

一是堅持抓重點。充分利用“雙駐雙查”、日常巡查等工作機制，對用人單位廣泛開展勞動保障法律法規(guī)宣傳，2024年共發(fā)放相關(guān)宣傳資料5000余份，規(guī)范用工行為。從整體角度分析用工管理存在的共性問題，及時分類梳理，對潛在的隱患進行剖析，采取“動、靜”結(jié)合的工作方式，及時做好跟蹤走訪、溝通指導(dǎo)，推動用人單位做到自查自糾、自我規(guī)范、自我約束。

二是堅持抓網(wǎng)點。結(jié)合“兩網(wǎng)化”工作的常態(tài)管理，定期對投訴舉報進行信息采集、匯總、分析，確保及時發(fā)現(xiàn)用工隱患，提早介入、及時處置，有效預(yù)防糾紛升級。進一步細(xì)化落實各級網(wǎng)格工作職責(zé)，在確保各級維權(quán)渠道暢通的同時，通過舉辦“兩網(wǎng)化”網(wǎng)絡(luò)實操和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班2次，不斷提升執(zhí)法人員的認(rèn)知水平和專業(yè)素質(zhì)，從而更好的推動落實全面覆蓋、不留盲區(qū)的工作格局。

三是堅持抓難點。對存在拖欠農(nóng)民工工資問題的用人單位，要求限期立即改正，將4起涉嫌拒不支付勞動報酬罪的案件移送公安部門處理，形成有效的法律威懾力。積極強化農(nóng)民工工資支付誠信體系建設(shè)，將有欠薪行為的用人單位納入“黑名單”，加大清理監(jiān)管力度，突出執(zhí)法效果。針對勞動糾紛多發(fā)的建筑領(lǐng)域、餐飲服務(wù)等行業(yè)集中開展專項執(zhí)法，聯(lián)合督辦檢查，確保工作取得實效。

供稿：安志強

上傳：王雪妍

審核：王磊